5种方法识别你个人的力量可以提高你的求职

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所以,你准备找工作,甚至已经保存指向您喜爱的线索,但你完成你的第一个应用程序或响应前向招聘人员在LinkedIn上,问自己:什么是我的前五大个人优势是什么?这里的回答这个问题,如何帮助你执行一个有效的求职和发挥自己最大的能力的潜在雇主可能。

为什么自我评估?

“人们总是谈论自己奋斗。我知道这不应该是困难的,因为我们知道自己,”埃里克hellige,主任说: 职业辅导 在澳门太阳城网站。 “但有一个在亲自了解你自己以及具有语言和信心翻译你在工作世界的雇主谁的差异。这就是自我评估,才能真正有所作为。”

每年,hellige,带着一队20+的职业顾问,帮助学生和校友揪出使用自我评估工具,如他们最有统治力的技能一起 cliftonstrengths 评定。 hellige建议采取网上实力相近的评估或反映您的五大优势,因为他们帮助学生认识到,不容易识别的关键技能。一旦你这样做,请尝试以下策略之一,以更好地规划你的求职。

5种方法来使用你的前五大个人优势:

1.添加的自我意识,你的求职。

而不是广泛地寻找需要你的证书或学位的任何位置,用你的五大优势,找工作,与你最好的能力,并过滤掉那些不对齐。当你阅读作业说明,想想你个人的长处和他们的专注于一个(或多个),以确定如果你想申请这个职位。查看这个步骤作为自己的雇主筛选方法;自己节省时间的策略。岗位评估时,认为“质量而非数量。”

“我的头五项长处是:通信,与,同情,适应性和安排,说:” hellige。 “所以,如果我是把重点放在我的优点,如‘与’,那么这意味着我将寻找位置和工作场所,让我与他人,尤其是在一个对一的情况。知道这一点我自己才能真正提高自己的求职和整体生产率。”

2.建立你的个人品牌。

“它更容易告诉雇主是谁,当你更了解你自己,说:” hellige。 “用你的头五项长处告诉雇主你是在一个简短的生物是谁,你的简历或LinkedIn个人资料的技能节”。这将帮助你建立一个个人品牌是诚实的和真实的。

3.回答具有挑战性的面试问题。

除了应对共同揭幕战 “说说你自己,” 你会听到一个工作面试的下一个可能的问题是:“你为什么要在这里工作?”或“你为什么想要这份工作?”

尽管在你的幽默可能想不言自明的(“得到一份工作,咄”),这将不会是一个足够的答案 - 至少不是一个可以让雇主。相反,瘦成真实性,使用你个人的力量来指导你的回应。

“无论你的优势是,你可以表达他们作为你对这份工作感兴趣,并且非常适合于它的关键原因之一,”说hellige。 “举例来说,如果你知道同情是一种力量,强调同情如何能帮助你更好地与团队成员联系,涉及到客户,并实现了角色的主要职责。”

何况从职位描述职责的例子,以你的个人优势和对公司的使命关键的事实,核心价值或工作场所,你真正明白,你已经发现了完美的答案,令人焦虑的问题对齐。

4.在事业胜利建议。

如果你决定 充分利用职业顾问 你的求职过程中,分享您的五大优势与顾问充分利用你的辅导经验。 “当你与自我评价相结合的个人意见,这其中的职业辅导的神奇真的发生,” hellige说。 “顾问可以教你如何在你如何与雇主翻译你的独特优势,寻找就业机会,促进自己的应用程序。”

5.讲一个动人的故事。

雇主经常问这个短语开始问题情境,“告诉我的时候......”或者他们甚至可能需要写个人陈述。准备有效应对,写出你的顶部列表,并记笔记5长处的故事,每个强度对应。 ,涉及到您目前或以前的工作经验笔记小说。 “这是一个伟大的方式来谈谈你目前的工作,它涉及到你申请的工作,” hellige说。 “最终的评估,给你关于你自己的信息共享一个通用的框架,这真的是最求职者需要做出最好的印象。”

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